大機構面試攻略

（一）開車門時，鑰匙該向左轉，還是右轉？(p.233)

（二）蝸牛掉進了一個深20呎的井。蝸牛每天早上能爬5呎，但晚間又滑落4呎。牠要花多少天才能逃出井外? (p.233)

（三）你如何評價我們公司的品牌? 我們的產品有甚麼可改善的地方? (p.187)

（四）你一早起床至上學期間做過甚麼? (p.30)

（五）你今日表現好差，面試15分鐘，完全答不出質素，為甚麼會這樣? (p.231)

若這些問題在面試時出現，你懂得回答嗎?

綜合各公司及政府部門的人事顧問意見，可清楚地看到他們所要求的人才特質：

（一）對工作有熱誠；

（二）有自信及真我；

（三）有常識及時事觸覺；

（四）有良好理解、分析及組織能力；

（五）有良好溝通技巧；

（六）不要遲到等

叫我驚訝的是，多間公司都特意要求面試者不要遲到，守時不是基本要求嗎? 為何要明言呢? 其中一間公司的人事顧問更坦言：「現時有部分大學生『荷包厚，面皮薄』，面試時又會神秘失蹤『no show』」(p.131) 香港的年輕人真的如此不濟嗎?

香港經濟日報港聞及Executive & Market 採訪部。(2009)。《大機構面試攻略》。香港：經濟日報出版社。